2013-04-19 16:03:49
Sejm wykonał krok naprzód w kierunku reformy dowodzenia
Przygotowywana od blisko dwóch lat reforma systemu dowodzenia i kierowania Siłami Zbrojnymi (nowelizacja ustawy o urzędzie MON) po pierwszym, parlamentarnym czytaniu skierowana została do dalszych prac w komisji sejmowej.
Siły Zbrojne i kwestie ich dotyczące, szczególnie te z pogranicza cywilno-wojskowego (najwyższy szczebel) tak jak wiele innych sfer życia, stały się zakładnikiem politycznego sporu w naszym kraju. W pełni funkcjonuje tutaj klucz partyjny. fot. Wojska Lądowe.
Tym samym nie udała się opozycyjna (Prawo i Sprawiedliwość, Ruch Palikota, Sojusz Lewicy Demokratycznej) próba zablokowania nowelizacji. Koalicja rządowa swoimi 233 głosami „za” przegłosowała kontynuację prac parlamentarnych.
Trudno mówić czy mamy do czynienia z sukcesem - dla jednej strony, inicjującej prace, oczywiście tak. Jednak szkodą dla całych Sił Zbrojnych jest to, że nie udało się osiągnąć politycznego consensusu w tak istotnej sprawie, jak strategiczne zarządzanie Siłami Zbrojnymi. Z przeprowadzonej debaty trudno było wyłuskać miarodajne argumenty za taką sytuacją, prócz stawianego zarzutu dotyczącego niekonstytucyjności zmian w obrębie ustawy zasadniczej (ciągle podnoszony wniosek o tym, że Prezydent powołuje dowódców Rodzajów Sił Zbrojnych, można tylko przypomnieć, że zapis nie mówi jednoznacznie o dowódcy Wojsk Lądowych, Marynarki Wojennej itd. stąd i możliwa jest owa formuła w projekcie: Dowództwo Operacyjne Rodzajów Sił Zbrojnych). Bardzo prawdopodobne, że parlamentarne prace zakończą się dla twórców nowelizacji szczęśliwie, ustawę podpisze Prezydent (jest inicjatorem zmian) a potem wszystko i tak z inicjatywy polityków trafi do Trybunału Konstytucyjnego. Tam tak naprawdę się wszystko rozstrzygnie.
W najbliższym czasie przedstawimy w naszym portalu wywiad z gen. dyw. Mirosławem Różańskim, szefem Zespołu ds. Nowego Systemu Kierowania i Dowodzenia SZ RP i mamy nadzieję, że uda się nam pokazać projekt oczami jego wojskowych, a nie politycznych twórców.
(MC)
